看護部紹介

看護部

看護顧問の挨拶

下関病院看護部は、患者さんに寄り添い、心の声に耳を傾けることで信頼関係を高め、安心して入院生活を送っていただけるよう努めております。また、入院時より退院後の生活を見据え、その人らしく自立した社会参加を支援する看護を目指しています。

今日の精神科医療は急速に変化しています。精神科急性期看護・回復期看護に加え、難治性や治療抵抗性などの重度の精神障害に合併する身体疾患看護等が必要とされています。またストレス関連疾患に対応する為の治療環境やプログラムの実践、企業との連携も視野に入れた復職支援等多様性のあるのが精神科看護です。疾病特性や特徴を理解し対応することが重要視され、このような専門性の高い精神科看護を実践するために、目標管理やクリニカルラダー、専門・認定看護師などの資格認定のための研修等、個々の看護師のキャリア開発についても支援を行っています。

また、近年精神疾患を有する患者の増加により、「入院医療中心から地域生活中心」へと舵がきられました。地域包括システムの潮流にのり、地域移行支援の在り方・質が問われてきます。精神障害の有無や程度にかかわらず、誰もが地域の一員として安心して自分らしい暮らしをすることが出来るよう退院支援では多職種との協働、地域関係機関との連携にも力を入れています。

下関病院で勤務する看護師の一人ひとりが「自分だったら、自分の家族だったらどのような医療や看護を受けたいか、どのように関わって欲しいか」を考えながら精神科看護の基本である「心の対話」を大切にし、元気にやりがいをもって働き続けられる職場づくりをしていきたいと考えています。

基本方針・理念

看護部の基本理念

患者個々の人間性を尊重し、思いやりと笑顔をもって安全で安心できる看護を提供します。
地域社会との連携を図り、患者さんの地域生活中心への支援をします。

基本方針

• 患者さん個々の立場に立ち、信頼のおける看護を提供します。
• 他部門と協働し、患者さんを中心とするチーム医療を推進します。
• 豊かな人間性と専門知識・技術を持ち、的確に判断・実践できる看護師を育成します。
• 地域に開かれた医療・福祉活動を積極的に行い、地域のニーズに応えます。

教育制度について

教育理念

私たち看護師は、専門職業人として、自ら学習し、個々の看護実践能力を高めていくことが必要であることを当然のことと理解しています。しかし、各人の努力だけで、今日求められている高いレベルの実践力を修得し続けることは困難です。下関病院では個人の努力に任せきりにしないために、看護部には個人のキャリア発達を支援するためのシステムが必要であると考えています。
そこで、病院の理念に基づき、地域住民のニーズに対応した質の高い看護を提供するために、看護職員個々のキャリア発達をサポートすることを目的に、2020度より「看護師クリニカルラダーシステム」を導入しています。

新人教育

新人オリエンテーションでは、地域における下関病院の役割・看護倫理などをわかりやすく説明します。また、インターンシップ制度を導入しています。また、2023年度より新人教育プログラムを導入し、1年かけてリーダー的な役割を担う看護師を育成することを目標としています。

中途教育

新人教育同様の教育システムで、精神科で働くための必要な知識をしっかり教育していきます。

資格取得支援

定時制・通信制の看護師養成所で勉強しながら、勤務することが可能で、奨学金制度も導入しています。

採用について

詳細はナース専科に掲載しています。こちらからご覧ください。